高职院校新一轮的竞争就是人才的竞争。抢抓长三角一体化国家重大战略契机,借力湖州高质量赶超发展战略部署,以更优质的生态吸引集聚各类人才共建区域性高职名校。学校人才工作要进一步提高认识、解放思想,凝聚人才引领发展共识,紧密对接湖州市人才新政(4.0版),优化学校高端人才引进政策,强力推进人才强校战略。

湖州职业技术学院高端才引进待遇一览表(2021年)

人才层次

购房补贴

(万元)

安家费

(万元)

科研启动费(万元)

租房(生活)

补贴(万元)

学校

湖州市

学校

湖州市

工科类

文经管类

学校

湖州市

领军人才

面议

最高

200

20

最高

100

面议

免费提供过渡住房,使用期3年。

80

专业带头人

70-110

15

30

15

5.4-20

优秀博士

45-70

35

10

5

20

10

副高以上专技人才

20-30

20-50

10

3-20

15

7

高技能人才

面议

5-20

面议

1-5

面议

注:

1.具体待遇根据业绩成果和水平实行“一人一议”方式协商决定。

2.博士校内岗位津贴和课时费等享受副高起级待遇。

3.对引进的博士、正高职称等高层次人才,根据实际情况和上级部门有关政策解决或协助安排其配偶工作;根据市(区)教育部门相关政策,协助解决高层次、高技能人才的子女入学问题。

4.夫妻双方均符合引进人才的,双方可重复享受。

5.享受湖州市购房补贴、安家费、租房(生活)补贴须符合市相关政策规定。

注:硕士研究生符合条件可享受湖州市相关人才引进政策,分期领取购房补贴15万元、安家补贴3万元,以及1000/月的租房(生活)补贴。


高层人才引进分类


——领军人才:国家级为入选国家“千人计划”人才、国家“百千万”人才工程人才、“长江学者奖励计划”教授、省特级专家、省“万人计划”杰出人才人选等相当于上述层次的人才。省级为入选“千人计划”人才、省“151”人才工程第二层次以上人选、享受国务院政府特殊津贴专家、省级工艺美术大师等相当于上述层次的人才。市级为省“钱江技能大奖”获得者、省“151”人才工程第三层次人选、“南太湖特支计划”人才等相当于上述层次的人才。

注:顶尖人才、领军人才人才类别参照《湖州市高层次人才分类目录》认定。

——专业带头人:具备正高职称或博士学位的副高职称人员,能够提升学校相关专业的建设水平。

——优秀博士:具备博士学位,科研成果丰富的博士,年龄原则上不超过40周岁。

——高技能人才:对口学校人才培养急需。具有高级技师职业资格证书,“省级及以上技术能手”等荣誉获得者,国家级一类技能大赛一等奖获得者,省级及以上技能大师工作室负责人。

——紧缺人才:具备全日制硕士学历学位、符合学校教育教学相应岗位计划需求,年龄一般不超过35周岁。

*高层次人才引进,不受社保限制。



发布部门:党委教师工作部、人事处(教师发展中心)(合署)    发表时间:2020-12-11    有效期:2021-12-31    类型: 招聘政策